Subiectul acesta este inepuizabil de aproape 6 luni încoace. Și va continua, pentru că, poate fi o soluție pentru atragerea și motivarea oamenilor, în companii, scrie Aida Chivu
Unde ne împotmolim azi și probabil încă o bună bucată de vreme: – Legislația nu este pregatită pentru așa ceva și aici cu siguranță va mai dura, „mult și bine”.- Sunt domenii unde nu se poate aplica modelul de lucru de 4 zile pe saptamana și asta poate duce la o demotivare a angajaților.-
Sunt șanse să ajungem mai repede la epuizare și burnout, pentru că în multe situații, oamenii vor trebui să-și facă treaba celor 5 zile în 4. Pentru că mai avem de treabă și la capitolul eficiență și productivitate.Așadar, mai avem până departe, dar asta nu ne oprește să încercăm acolo unde se poate, explică Aida Chivu.
Acesta este un site cu caracter informativ și educativ . Publicam aceste informații pentru cunoștințele culturale ale publicului. Dacă doriți să eliminăm o postare sau să facem modificări, vă rugăm să ne contactați. Nu intenționăm încălcarea dreptului de autor.
