De ce să nu-ți dai demisia din orgoliu sau altfel spus, de ce e mai bine să bei o cafea și să respiri de 10 ori înainte de a scrie hârtia, ridică problema Aida Chivu
Pentru că indiferent cât de greu îți este să crezi, da, oamenii ăștia se vor descurca și fără tine sau mai bine zis, orice organizație are un sistem făcut să funcționeze chiar și trunchiat. Iar noi românii suntem mai mult decât capabili să facem munca a ‘nșpe oameni, cu zâmbetul pe buze, chiar.Sună trist, da, dar asta e realitatea, fie că o acceptăm sau nu. S-a vorbit de „Marea demisioneală” care azi nu e chiar cum se vedea astă vară.
Azi sunt oameni pentru care este „Marele regret”, oameni care și-au dat demisia atunci, fără o plasă de siguranță și care încă nu și-au găsit un job. De ce, având în vedere că e plin online-ul de joburi deschise?Pentru că angajatorii au devenit mai atenți, atunci când vine vorba de o nouă angajare.
Da, au nevoie de oameni și au devenit conștienți că oamenii buni vor trebui plătiți corespunzător și că au diverse așteptări, însă ceea ce vor în schimb, este echilibru sau normalitate. Adică vor să angajeze oameni care să își dorească să rămână, să nu fie un job luat la nervi, după o demisie la nervi.
Așadar, respirați, faceți o analiză obiectivă a motivelor pentru care vreți să vă scrieți „hârtia” și dacă vă ies doar nervi, mai stați un pic. Orgoliul nu ajută la o nouă angajare, nu aduce credibilitate absolut deloc.
Sursa – Aida Chivu
Acesta este un site cu caracter informativ și educativ . Publicam aceste informații pentru cunoștințele culturale ale publicului. Dacă doriți să eliminăm o postare sau să facem modificări, vă rugăm să ne contactați. Nu intenționăm încălcarea dreptului de autor.
